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Quelle stratégie mettre en place en matière de formation de ses collaborateurs pour un établissement d’enseignement supérieur ?
Vous disposez de fonds dédiés à la formation de vos collaboratrices et collaborateurs. Ils correspondent a minima au montant légal obligatoire compte tenu de la taille de votre établissement d’enseignement supérieur : 1% de la masse salariale à partir de 11 salariés, un % qui exprimé en fonction d’un salaire moyen brut annuel de 40K€ représente 8000€ pour 20 salariés, 40 000€ pour 100 salariés et 200 000€ pour 500 salariés. Des montants minima qui peuvent correspondre à des

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L’obtention du VISA pour votre diplôme
Vous souhaitez que votre/vos diplômes aujourd’hui titres RNCP niveau 6 (bac+3) ou niveau 7 (bac+5) obtiennent une reconnaissance...

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22 sept. 20253 min de lecture


Comment faire adhérer ses collaborateurs à la logique qualité pour un établissement de l'enseignement supérieur ?
Quels sont les préalables à la qualité ? Dans cet article, nous proposons 12 leviers pour s'assurer d'un déploiement optimal de la...

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4 avr. 20258 min de lecture


Qualité, qualité, qualité
La qualité est un objectif et un moyen; moyen au sens où qualité favorise le recrutement mais aussi l'accroissement de la renommée d'un...

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13 nov. 20242 min de lecture


L'art de la prévision
Dans un contexte ultra-concurrentiel, la prévision revêt un caractère d'autant plus stratégique. La prévision des effectifs est l’une...

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13 nov. 20241 min de lecture


Etude sur la connaissance de l'ESR et du choix d'établissement par les étudiants
En 2024, nous avons réalisé une étude exploratoire au travers de 203 entretiens auprès d'étudiants français et internationaux, inscrits...

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13 nov. 20241 min de lecture
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